Gi\u00e0 una precedente sentenza della Corte n. 213\/2016 aveva indicato che i permessi:<\/p>\n
a) vengono concessi per consentire al lavoratore di prestare la propria assistenza con ancora maggiore continuit\u00e0; <\/em><\/p>\n b) vengono concessi per consentire al lavoratore, che con abnegazione dedica tutto il suo tempo al familiare handicappato, di ritagliarsi un breve spazio di tempo per provvedere ai propri bisogni ed esigenze personali<\/strong>.” <\/em><\/p>\n \u201cL\u2019agevolazione consiste nel fatto che il beneficiario del permesso ha a disposizione l\u2019intera giornata per programmare al meglio l\u2019assistenza in modo tale da potersi ritagliare uno spazio per compiere quelle attivit\u00e0 che non sono possibili (o comunque difficili) quando l\u2019assistenza \u00e8 limitata in ore prestabilite e cio\u00e8 dopo l\u2019orario di lavoro\u201d. <\/em>Quindi nei giorni di permesso \u00e8 possibile dedicare un “breve spazio” per attivit\u00e0 non direttamente attinenti all’assistenza.<\/p>\n Ma attenzione che:<\/p>\n \u201cColui che usufruisce dei permessi retribuiti [… ] non pu\u00f2<\/strong>, tuttavia, utilizzare quei giorni come se fossero giorni feriali senza prestare alcuna assistenza alla persona handicappata<\/strong>.\u201d<\/em><\/p>\n —————–<\/p>\n Si arriva a un certo punto che non si riesce pi\u00f9 a far quadrare lavoro, famiglia e assistenza del genitore. Perch\u00e9 anche se c\u2019\u00e8 una badante le cose da gestire e fare sono tante. Puoi rifiatare e soprattutto non investire tutte le tue giornate di ferie nell’assistenza a tuo padre o tua madre usufruendo della Legge 104 per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate<\/em>.<\/strong> La legge \u00e8 molto ampia ma tratta anche la materia dei permessi retribuiti. Non fatevi confondere leggendo di figli disabili, la legge si applica anche per l\u2019assistenza degli anziani ovvero di tutti coloro si trovano nella condizione dell\u2019art. 3:<\/p>\n \u201cE’ persona handicappata colui che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che \u00e8 causa di difficolt\u00e0 di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione.\u201d<\/p><\/blockquote>\n Ovviamente questa \u00e8 una condizione che deve essere accertata dagli organismi competenti. Il primo passo che devi fare \u00e8 di parlarne con il medico di base del tuo genitore.<\/strong><\/p>\n Cosa puoi scaricare alla fine di questo articolo:<\/strong>\u00a0\u00a0<\/span><\/span>esempio di verbale di invalidit\u00e0.<\/p>\n [table id=25 show_columns=”a,b,c” show_rows=”1,4″ \/]<\/p>\n Quindi l\u2019art.3 comma 1 definisce lo stato di disabilit\u00e0 grave e prosegue con i diritti di cui pu\u00f2 usufruire.<\/p>\n Saltate all\u2019art.33 sulle Agevolazioni e troverete quello che vi serve:<\/p>\n A condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravit\u00e0<\/strong>, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravit\u00e0 abbiano compiuto i sessantacinque anni di eta’ oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa.<\/strong> Il predetto diritto non pu\u00f2 essere riconosciuto a pi\u00f9 di un lavoratore dipendente per l’assistenza alla stessa persona con handicap in situazione di gravita’. Per l’assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione di gravita’, il diritto e’ riconosciuto ad entrambi i genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente.<\/p>\n ((Il dipendente ha diritto di prestare assistenza nei confronti di piu’ persone in situazione di handicap grave, a condizione che si tratti del coniuge o di un parente o affine entro il primo grado o entro il secondo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravita’ abbiano compiuto i 65 anni di eta’ oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.))<\/p>\n ((3-bis. Il lavoratore che usufruisce dei permessi di cui al comma 3 per assistere persona in situazione di handicap grave, residente in comune situato a distanza stradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di residenza del lavoratore, attesta con titolo di viaggio, o altra documentazione idonea, il raggiungimento del luogo di residenza dell’assistito<\/strong>.))<\/p><\/blockquote>\n La \u201csituazione di handicap grave\u201d (quindi non basta il certificato di invalidit\u00e0 civile che \u00e8 cosa diversa) deve essere certificata come recita l\u2019art. 4<\/p>\n \u201cGli accertamenti relativi alla minorazione, alle difficolt\u00e0, alla necessit\u00e0 dell’intervento assistenziale permanente e alla capacit\u00e0 complessiva individuale residua, di cui all’articolo 3, sono effettuati dalle unit\u00e0 sanitarie locali mediante le commissioni mediche di cui all’articolo 1 della legge 15 ottobre 1990, n. 295, che sono integrate da un operatore sociale e da un esperto nei casi da esaminare, in servizio presso le unit\u00e0 sanitarie locali.\u201d<\/p><\/blockquote>\n Quindi in ordine:<\/p>\n Per altri benefici derivanti dalla Legge 104 leggi l’articolo:\u00a0Congedo retribuito e legge 104<\/a><\/p>\n Scarica ora l’esempio di un verbale di invalidit\u00e0<\/a><\/p>\nCosa dice la legge 104<\/h3>\n
Qual \u00e8 il percorso da seguire<\/h3>\n
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![\"articolo-utilie\"](\"http:\/\/www.scrical.it\/storiademenzasenile\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/articolo-utilie-300x182.jpg\")
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