Legge 104: tre giorni al mese per assistere il vostro genitore

Ultimo aggiornamento: 8 Settembre 2019 –

Aggiornamento del 2018

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 8209, del 4 aprile 2018, ha stabilito che è legittimo il licenziamento del dipendente che abusa del beneficio dei tre giorni retribuiti della legge 104. Abusare della legge 104 (ad esempio per andare in ferie) è commettere un reato di truffa.

Già una precedente sentenza della Corte n. 213/2016 aveva indicato che i permessi:

a) vengono concessi per consentire al lavoratore di prestare la propria assistenza con ancora maggiore continuità;

b) vengono concessi per consentire al lavoratore, che con abnegazione dedica tutto il suo tempo al familiare handicappato, di ritagliarsi un breve spazio di tempo per provvedere ai propri bisogni ed esigenze personali.”

“L’agevolazione consiste nel fatto che il beneficiario del permesso ha a disposizione l’intera giornata per programmare al meglio l’assistenza in modo tale da potersi ritagliare uno spazio per compiere quelle attività che non sono possibili (o comunque difficili) quando l’assistenza è limitata in ore prestabilite e cioè dopo l’orario di lavoro”. Quindi nei giorni di permesso è possibile dedicare un “breve spazio” per attività non direttamente attinenti all’assistenza.

Ma attenzione che:

“Colui che usufruisce dei permessi retribuiti [… ] non può, tuttavia, utilizzare quei giorni come se fossero giorni feriali senza prestare alcuna assistenza alla persona handicappata.”

—————–

Si arriva a un certo punto che non si riesce più a far quadrare lavoro, famiglia e assistenza del genitore. Perché anche se c’è una badante le cose da gestire e fare sono tante. Puoi rifiatare e soprattutto non investire tutte le tue giornate di ferie nell’assistenza a tuo padre o tua madre usufruendo della Legge 104 per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate. La legge è molto ampia ma tratta anche la materia dei permessi retribuiti. Non fatevi confondere leggendo di figli disabili, la legge si applica anche per l’assistenza degli anziani ovvero di tutti coloro si trovano nella condizione dell’art. 3:

“E’ persona handicappata colui che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che è causa di difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione.”

Ovviamente questa è una condizione che deve essere accertata dagli organismi competenti. Il primo passo che devi fare è di parlarne con il medico di base del tuo genitore.

Cosa puoi scaricare alla fine di questo articolo:  esempio di verbale di invalidità.

Cosa dice la legge 104

Quindi l’art.3 comma 1 definisce lo stato di disabilità grave e prosegue con i diritti di cui può usufruire.

Saltate all’art.33 sulle Agevolazioni e troverete quello che vi serve:

A condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di eta’ oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa. Il predetto diritto non può essere riconosciuto a più di un lavoratore dipendente per l’assistenza alla stessa persona con handicap in situazione di gravita’. Per l’assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione di gravita’, il diritto e’ riconosciuto ad entrambi i genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente.

((Il dipendente ha diritto di prestare assistenza nei confronti di piu’ persone in situazione di handicap grave, a condizione che si tratti del coniuge o di un parente o affine entro il primo grado o entro il secondo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravita’ abbiano compiuto i 65 anni di eta’ oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.))

((3-bis. Il lavoratore che usufruisce dei permessi di cui al comma 3 per assistere persona in situazione di handicap grave, residente in comune situato a distanza stradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di residenza del lavoratore, attesta con titolo di viaggio, o altra documentazione idonea, il raggiungimento del luogo di residenza dell’assistito.))

Qual è il percorso da seguire

La “situazione di handicap grave” (quindi non basta il certificato di invalidità civile che è cosa diversa) deve essere certificata come recita l’art. 4

“Gli accertamenti relativi alla minorazione, alle difficoltà, alla necessità dell’intervento assistenziale permanente e alla capacità complessiva individuale residua, di cui all’articolo 3, sono effettuati dalle unità sanitarie locali mediante le commissioni mediche di cui all’articolo 1 della legge 15 ottobre 1990, n. 295, che sono integrate da un operatore sociale e da un esperto nei casi da esaminare, in servizio presso le unità sanitarie locali.”

Quindi in ordine:

1. Prima devi avviare le pratiche per la certificazione di stato di “handicap grave” e per farlo devi attivarti con il medico di famiglia del tuo genitore.
2. Presentare all’INPS via Internet, direttamente o facendoti assistere da un CAF/Patronato o una associazioni di categoria, domanda di riconoscimento dei benefici.
3. Effettuare la visita medica di accertamento presso la commissione ASL integrata da un medico INPS, nella data che verrà comunicata.
4. Una volta accertata lo stato di “handicap grave” puoi usufruire delle agevolazioni della Legge 104. O meglio, il tuo genitore può usufruire di tali agevolazioni.

Per altri benefici derivanti dalla Legge 104 leggi l’articolo: Congedo retribuito e legge 104

Scarica ora l’esempio di un verbale di invalidità